2023年04月28日 1770号【多様な性 ともに生きる／なかまユニオンが 第２回アップデート講座】 |
| ３月24日、大阪市内にて、第２回なかまユニオンアップデート講座―あなたの「常識」を疑え！―「ＬＧＢＴ、多様な性 ともに生きる」を開催しました。 講師は堀あきこさん（専門はジェンダー・セクシュアリティ、メディア文化）です。 冒頭、井手窪啓一委員長は主催者挨拶で「差別をしないなかまユニオンでありたい」と話しました。 それを受けて講師の堀さんは「差別は誰にでもあるが、知らなくて差別してしまうことの方が多い。自分が知らないうちに誰かを傷つけることはしたくない。それを止めるためには、知識を身に付けるしかない。労働組合はすべての労働者の権利を守る組織。その中には性的マイノリティも含まれる。差別を受けて職を追われたら生活が立ち行かなくなる」と語られました。 まさしく２回目のアップデート講座で、ＬＧＢＴＱについて考える意味だと思いました。 講座では、▽用語説明▽ＬＧＢＴＱと当事者運動▽ＬＧＢＴＱと労働、の３点について学習しました。 ＬＧＢＴは性的マイノリティの権利獲得運動の中で「総称」として用いられてきた言葉で、「Ｌ・Ｇ・Ｂ・Ｔ」にあてはまらない性的マイノリティも存在することも学びました。 偏見や差別と闘ってきた当事者運動の歴史については、「はじめて知った」という感想が何人かからありました。 また、ＳＯＧＩハラスメント（ＳＯＧＩハラ）という言葉がありますが、ＳＯＧＩ（ソジあるいはソギ）とは、「セクシュアリティを決める４つの要素―▽身体的性差▽ジェンダー・アイデンティティ（性自認）▽性的指向▽性表現」のことです。 それはすべての人に関わることで、セクシュアリティに関するからかいや揶揄（やゆ）（＝ＳＯＧＩハラ）は性的マイノリティに限ったことではありません。パワハラ防止法では「ＳＯＧＩハラ」と「アウティング」（公にしていない性的指向や性自認が暴露されること）についても、パワハラに該当すると明記されています。 参加者からは「知らない言葉についてもしっかりアップデートしていく必要があると思った」「自分の言動を見直す機会になった」などの感想が寄せられました。 一度の学習会ですべてを理解することはできませんが、これからもアンコンシャスバイアス（無意識の偏見）をなくすために、学習、議論をし、誰もが尊重されるなかまユニオンをつくっていきたいです。 （なかまユニオン・Ｍ）   |